Статьи каталога идей - Телеработа |
Категория: Телеработа
Автор: Сергей Токарев E-mail: stokarev@mail2000.ru WWW: |
Ищем работодателя
в онлайне
Хорошая работа подразумевает увлеченность процессом и достойное вознаграждение. Следовательно, хорошим работодателем является тот, кто предложит интересную работу и обеспечит соответствующую оплату. Специфика телеработы предполагает, что практически все остальные вопросы, как-то: моральная атмосфера в коллективе, требования к внешнему виду сотрудников и трудовой дисциплине, льготы и оплачиваемый отпуск, перестают быть значимыми.
Остается только ядро процесса -
выполнение и оплата. В этом удаленная работа сходна
с частным предпринимательством, а поиск и "удержание"
удаленного работодателя - с "ловлей"
клиента в реальной жизни.
Лучше всего для телеработы подходят
профессии, так или иначе связанные с компьютером.
И они же требуют достаточно высокой квалификации.
А как же многочисленные объявления и призывы на
баннерах, обещающие много денег за совсем элементарные
действия? А вот тут и придется раскрыть первый
секрет выбора удаленной вакансии.
Хорошая работа и квалифицированный труд - понятия
неразделимые. Объявления о баснословных заработках
при минимальных усилиях, скорее всего, скрывают
за собой не работу, а что-то другое. Финансовые
пирамиды, к примеру. Думаю, уже никому не надо
объяснять, что это такое.
Другой распространенный пример - оплата спонсорами
кликов по баннерам или получения рекламных писем.
Мне лично не известны люди, получившие чеки по
таким системам. И даже если такое случается, это
очень и очень низкооплачиваемый труд. Как любой
неквалифицированный труд. Если за одно письмо
платят 0,2 цента, то сколько нужно получить писем,
чтобы заработать 1 доллар, - 500? И сколько на
это уйдет времени? Честное слово, намного больше
придется заплатить за услуги связи и доступ к
Интернету . Заработать один доллар можно гораздо
быстрее, даже нанявшись дворником.
Обилие подобного рода предложений только дискредитирует
саму идею работы через Интернет в глазах пользователей.
Поэтому запомните: первый признак хорошего работодателя
- требование наличия у вас каких-либо профессиональных
навыков.
Размер оплаты - это один из интереснейших
вопросов при поиске работы. Удаленные работники
обычно получают за свой труд на 30-40% меньше,
чем работники реальные. Но с учетом разницы цен
и доходов между отдельными районами земного шара,
телеработа может быть более выгодной, чем работа
обычная. Для жителей российских глубинок это значит
одно - ищите удаленных работодателей в крупных
городах! А для россиян вообще - ищите удаленную
работу в другой стране. Скорее всего, это будет
Северная Америка.
Выбор будущей работы должен зависеть
и от вашей уверенности в том, что ваши усилия
будут оплачены. Наиболее важной особенностью удаленной
работы является отсутствие личного контакта работника
и работодателя. От человека-невидимки трудно ждать
каких-либо гарантий, не так ли? Может быть, это
очень серьезная фирма с деловым подходом и своевременной
выплатой вознаграждения. А может быть, это фирма-однодневка.
Это может быть также розыгрышем вашего приятеля
или коллеги, знающего о вашем желании найти работу
в Сети и решившего подшутить таким образом.
Я знаю один такой пример, хотя человек
специально не искал работы. В одной компании работал
специалист, очень хорошо разбиравшийся в программах
от фирмы Adobe. Об этом знали все окружающие,
а он так просто бравировал этим. И в один прекрасный
день приятели решили подшутить, прислав ему письмо
с прямым предложением от фирмы Adobe. Мол, ваша
известность в интернет-форумах привлекла внимание
наших специалистов по связям с общественностью,
и мы решили пригласить вас для тестирования и
разработки новых продуктов. Поскольку шутники
были людьми знающими, был подделан даже заголовок
электронного письма, в общем, создалось полное
впечатление, что оно действительно было отправлено
из указанной фирмы. Конечно, шутка потом раскрылась
- не без помощи самих шутников. Ну а каково было
нашему специалисту?
Уверенность, что вам заплатят, зависит
от количества и качества имеющейся информации.
Здесь нас интересует предварительное доказательство
"честности имени" работодателя. Можно
обратиться к помощи поисковых серверов, но сначала
следует внимательно изучить первичную информацию.
Где вы нашли данную вакансию? Существует ряд сервисов
по поиску работы и подбору кадров, где ведется
какая-никакая проверка поступающих данных. Это
практически все виртуальные биржи по трудоустройству.
Шансы занять хорошую вакансию возрастают, если
вы воспользовались для ее поиска специализированным
сайтом, к примеру www.job.design.ru.
Как составлено предложение о вакансии? По стилю
письма можно догадаться, пишет ли вам кустарь-одиночка,
просто желающий собрать команду единомышленников,
или фирма, твердо стоящая на ногах. Содержится
ли в предложении вообще какая-нибудь информация?
Если только обещания, причем щедрые, берегитесь:
скорее всего, это предложение несерьезно.
Какая информация оставлена для контакта? Электронный
адрес на бесплатном сервере вряд ли добавит вам
уверенности. Скорее всего, это значит, что адресат
желает оставаться в тени.
Приличный работодатель для такого
серьезного дела, как подбор кадров, не пожалеет
оставить корпоративный e-mail, а также URL корпоративного
сайта, телефон и физический адрес. Наличие двух
последних значительно увеличивает рейтинг фирмы,
подчеркивая ее "реальность" и готовность
нести ответственность. Если телефон и какие-либо
физические координаты не даны в первоначальном
предложении, они могут быть указаны позже в переписке
с вами. Если нет, то попробуйте запросить их.
Вам отказали? Лучше сразу поискать другого удаленного
работодателя. Благо их число растет с каждым днем.
Поводами составить благоприятное мнение о возможном
работодателе также являются оперативность ответов
при переписке (2-3 суток) и получение дополнительной
информации о самой компании.
И, конечно же, лучшей рекомендацией
может служить мнение человека, уже сотрудничавшего
с этим работодателем. Тем не менее, как говорил
Остап Бендер, полную гарантию вам может дать только
страховой полис.
Страницы: 1 | комментарии : отправить статью по e-mail |
Статьи по теме:
|
Последние статьи:
|