Глава IV. Использование предпринимателем наемного труда

1. Особенности трудового договора

Преимущества и недостатки заключения трудового договора с работниками для предпринимателя

К преимуществам трудового договора для предпринимателя можно отнести следующие:

1. Наемный работник должен подчиняться трудовому распорядку, установленному предпри­нимателем.

2. Достаточно высокая степень контроля за деятельностью работника со стороны предприни­мателя-работодателя.

3. Возможность установить испытание при приеме на работу. На наш взгляд, недостатков такой формы оформления использования наемного труда значи­тельно больше. К ним относятся:

1) строгая ограниченность нормами трудового законодательства в части организации работы (продолжительность рабочего дня, отпуска, размер минимальной заработной платы и т. п.);

2) обязанность выплаты работникам всех предусмотренных законодательством льгот и ком­пенсаций;

3) увольнение работника возможно только в соответствии с КзОТ РФ;

4) на работника распространяются все предусмотренные трудовым законодательством га­рантии и компенсации (возмещение вреда, в том числе здоровью).

Порядок заключения трудового договора

Какими законодательными актами регулируется порядок заключения трудового догово­ра между предпринимателем и наемным работником?

При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового за­конодательства (прежде всего — Кодекса Законов о труде — КЗоТ РФ). Однако следует иметь в виду, трудовое законодательство значительно отстает от уровня развития рыночных отношений, система правового регулирования трудовых отношений в сфере индивидуального предпринима­тельства практически не разработана. Трудовое законодательство советского времени, рассчитан­ное на выступление в роли работодателя крупного предприятия или учреждения, не может эффек­тивно действовать в сфере малого бизнеса. Тем не менее новый Трудовой кодекс пока не принят и приходиться руководствоваться действующим.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по кото­рому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выпла­чивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законода­тельством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ).

Есть ли разница между трудовым договором и трудовым контрактом?

На практике можно встретить и ту, и другую формулировку, однако закон не проводит между ними никакого правового различия.

Вопрос. Индивидуальный предприниматель поручил гражданину выполнить разовое задание с оплатой за него. При этом было заключено трудовое соглашение. Проводящий проверку работ­ник налоговой инспекции посчитал, что такое соглашение относится к трудовым договорам и применил к предпринимателю санкции за нарушение порядка уплаты налогов и страховых взно­сов. Правы ли налоговые органы? Как избежать подобных ситуаций?

Ответ. Действительно, на практике при заключении договоров нередко можно встретить та­кую формулировку, как «трудовое соглашение». Оно оформляет отношения предпринимателя и гражданина, выполняющего разовое задание. По своей сути такое соглашение является аналогом договора гражданско-правового характера (например договора на оказание услуг, подряда, пору­чения), несмотря на то, что в нем присутствует слово «трудовое». Это значит, что отношения, воз­никающие между сторонами, будут регулироваться нормами гражданского законодательства, а не трудового. Чтобы избежать подобных недоразумений, предпринимателю следует придержи­ваться одного из следующих вариантов: вообще не пользоваться такой формой оформления отно­шений, а заключать обычный гражданско-правовой договор; включать в трудовое соглашение пункт о том, каким именно законодательством (гражданским или трудовым) регулируются отно­шения между предпринимателем и гражданином в данном случае. При этом следует иметь в виду, что если выбрано трудовое законодательство(основной документ — КзОТ РФ), то такое соглаше­ние рассматривается как срочный (заключенный на определенный срок) трудовой договор.

В какой форме должен быть заключен трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 18 КзОТ РФ). При этом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли при­ем на работу надлежащим образом оформлен.

На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Здесь возможно несколько вариантов:

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно преду­смотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ).

На какие моменты следует обратить внимание предпринимателю при заключении тру­дового договора с наемным работником?

1. В договоре должно быть четко обозначено, что стороны вступают в отношения, регулируемые КзОТ РФ. В этом случае можно подробно не оговаривать такие общие вопросы, как про­должительность работы, количество дней отпуска и т. п. При указанной формулировке все эти ус­ловия автоматически будут регулироваться нормами КЗоТ РФ.

2. В договор нельзя вносить условия, противоречащие КЗоТ (например, укороченный период отпуска или его отсутствие, отказ от оплаты времени нетрудоспособности или простоя и т. п.). Все эти условия будут считаться недействительными.

Какие документы вправе потребовать предприниматель при приеме работника на рабо­ту?

В общем случае при приеме на работу запрещается требовать от работников документы, по­мимо предусмотренных законодательством. Кроме того, работодатель может потребовать от них следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;

• документ о высшем либо специальном образовании (если работник должен обладать спе­циальными знаниями или навыками, необходимыми для выполнения служебных обязанностей).

Документы, необходимые для приема на работу на предприятие (трудовая книжка и воинский билет), предприниматель требовать не может, так как он не вносит записей в трудовую книжку и не ведет воинский учет.

Должен ли предприниматель вести трудовую книжку лица, работающего у него по тру­довому договору?

В настоящее время индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту) (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. (в ред. от 19 октября 1990 г., письмо Министерства труда и социального развития РФ от 4 февраля 1997 г. № 28-6). Во­прос регулирования труда лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей по трудовому договору (контракту), должен быть проработан дополнительно в ходе проводящейся работы по совершенствованию действующего трудового законодательства.

Обязанности и права предпринимателя (работодателя) и наемного работника

Обязанности предпринимателя-работодателя по отношению к наемному работнику:

1. Выплата заработной платы, установленной договором, но не менее установленного мини­мального размера оплаты труда.

Какие существуют системы оплаты, труда?

Заработная плата может выплачиваться по различным системам:

• повременная (в зависимости от отработанного времени);

• сдельная (в зависимости от количества произведенной продукции);

• премиальная (для повышения заинтересованности работника в интенсификации труда или повышении его качества);

• прочие системы оплаты труда.

2. Создавать условия, соответствующие выполняемой работе.

3. Обеспечивать технику безопасности и санитарно-гигиенических требований.

4. Предоставлять работнику необходимое время для отдыха (перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, ежегодные отпуска).

5. Выплачивать работнику все предусмотренные трудовым законодательством льготы и ком­пенсации.

Какие льготы имеют наемные работники, работающие у предпринимателя по трудово­му договору?

Для работодателя наиболее обременительным элементом трудовых отношений являются многочисленные льготы, установленные трудовым законодательством. Они подчас ставят в за­труднительное положение достаточно крупные предприятия. Для предпринимателя же они прак­тически недостижимы и не могут воплощаться на практике в полной мере. В данной таблице при­водятся только некоторые из таких льгот, однако и этого перечня достаточно для того, чтобы оце­нить сложность их применения в тех случаях, когда в качестве работодателей выступают индиви­дуальные предприниматели.

Обязанности наемного работника по отношению к предпринимателю-работодателю:

— подчиняться установленному предпринимателем внутреннему распорядку;

— выполнять установленные нормы труда и нормы рабочего времени.

Прекращение трудового договора

В каких случаях трудовой договор прекращается?

Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1. Соглашение сторон.

По соглашению сторон, как правило, расторгаются срочные трудовые договоры до истечения срока их действия. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок прекращаются либо по заявлению работника, либо «по статье», т. е. в соответствие со ст. 33 КЗоТ РФ. Соглаше­ние сторон не подразумевает написания какого-либо заявления или какой-либо иной принятой формы. Работодатель издает приказ на основании достигнутого с работником соглашения о пре­кращении трудового договора.

2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия имеет общие чер­ты с увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Оно должно иметь место только до того, как срок действия договора истек. На следующий день после окончания это­го срока трудовой договор считается продленным на неопределенный срок. Тогда уже уволить ра­ботника будет весьма затруднительно.

3. Призыв или поступление работника на военную службу,

4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе ра­ботодателя, либо по требованию профсоюзного органа.

Может ли срочный трудовой договор быть расторгнут по инициативе работника до ис­течения срока его действия?

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по требо­ванию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (ст. 32 КзОТ РФ).

Может ли предприниматель каким-либо способом заставить наемного работника про­должать работу, если он решил с нее уйти?

Реального способа заставить работника продолжать работу, когда он решил с нее уйти, не су­ществует, поскольку единственный метод воздействия на работника, прекратившего рабо­ту, — это угроза увольнения за прогул и соответствующей записи в трудовой книжке. Однако, как уже было сказано, индивидуальные предприниматели не ведут трудовые книжки работников и поэтому даже указанная мера для них недоступна.

5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тру­да. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два ме­сяца до их наступления.

7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

С какого момента происходит вступление приговора в законную силу?

Вступление в силу приговора суда происходит не с момента вынесения приговора, как обыч­но полагают работодатели, а по истечении семи суток со дня провозглашения приговора, а если осужденный содержится под стражей, — в тот же срок со дня вручения ему копии приговора. Это правило действует, когда на приговор не подана кассационная жалоба или кассационный протест. Если же жалоба или протест поступили, моментом вступления приговора в силу считается день вынесения определения судом кассационной инстанции. Именно с этого момента может быть расторгнут трудовой договор.

В каких случаях возможно увольнение наемного работника по инициативе работодате­ля-предпринимателя?

Увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

1. Признание недействительной регистрации индивидуального предпринимателя, а также аннулирование этой регистрации на основании заявления гражданина.

2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой ра­боте вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих про­должению данной работы.

Как может предприниматель доказать указанные факты?

При увольнении работника в связи с его несоответствием должности или работе необходимо не только доказывать сам факт несоответствия, но и то, что оно вызвано недостаточной квалифи­кацией или состоянием здоровья. Если на производстве доказать недостаточную квалификацию не представляет особой сложности, то в торговой деятельности это, зачастую, намного сложнее. Необходимо собирать акты, иные свидетельства, очевидно доказывающие, что работник не обла­дает квалификацией, необходимой для выполнения своих обязанностей.

3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Неисполнение трудовых обязанностей может проявляться в таких формах, как опоздание, от­сутствие на рабочем месте в рабочее время, неисполнение функций, возложенных трудовым дого­вором, и т. п.

Увольнение по данному основанию может иметь место только тогда, когда работник ранее уже совершал дисциплинарные проступки и подвергался за них взысканию. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисципли­нарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Следова­тельно, предыдущее взыскание должно иметь место в течение последнего года.

Более того, если будет обнаружено, что первое взыскание вынесено с нарушением закона, ра­ботник будет подлежать восстановлению на работе даже при правомерности наложения второго взыскания.

4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без ува­жительных причин.

5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудо­способности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональ­ным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсическо­го опьянения.

8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или обще­ственного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или поста­новлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (ст. 33 КЗоТ РФ).

2. Договор о полной материальной ответственности

Когда возможно заключение договора о полной материальной ответственности?

Прежде всего, необходимо помнить о том, что заключение договора о полной материальной ответственности возможно лишь в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор (контракт). Если же их отношения оформлены договором граж­данско-правового характера, то меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон опре­деляются соответствующими правилами гражданского законодательства.

Во-вторых, договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства (ст. 118 КЗоТ РФ).

При каких условиях предприниматель может привлечь работника к полной материаль­ной ответственности?

Предприниматель может привлечь работника к материальной ответственности при наличии трех условий.

1. Поведение работника, причинившего ущерб, является противоправным (незаконным).

2. В действиях работника имеется вина.

3. Существует причинная связь между виновными, противоправными действиями работника и наступившими результатами (ущерб имуществу предпринимателя).

Может ли работник добровольно возместить причиненный предпринимателю вред?

Да, работник может добровольно возместить нанесенный предпринимателю вред. С согла­сия работодателя он может передать для возмещения ущерба равноценное имущество либо ис­править поврежденное (ст. 118 КзОТ РФ).

Если работник не согласился возместить ущерб на добровольной основе, то предприниматель может взыскать с него сумму ущерба.

Выгодно ли предпринимателю заключать с работником договор о полной материальной ответственности?

Представляется, что предпринимателю есть все основания заключить с работником договор о полной материальной ответственности, по крайней мере, по двум причинам:

если работник не согласился с требованиями работодателя о возмещении ущерба, договор о полной материальной ответственности сможет наиболее полно гарантировать в этой ситуации защиту прав предпринимателя;

если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, то раз­мер возможного взыскания не может превышать среднего месячного заработка виновного лица (ст. 119 КЗоТ РФ).

С кем могут заключаться договоры о полной материальной ответственности?

Предпринимателю следует помнить, что договор о полной материальной ответственности можно заключить только с отдельными категориями работников.

Во-первых, договор о полной материальной ответственности может заключаться только с ра­ботником, достигшим 18-летнего возраста.

Во-вторых, эти работники должны занимать должности или выполнять работы, непосредст­венно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 121 КЗоТ РФ).

Существует ли конкретный перечень работников, с которыми можно заключить дого­вор о полной материальной ответственности?

Такой перечень есть. Он называется Перечень должностей и работ, замещаемых или выпол­няемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или примене­ния в процессе производства (Приложение 1 к Постановлению Государственного комитета Сове­та министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г.).

Применительно к найму предпринимателем рабочей силы из этого Перечня можно выделить следующие должности:

— заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей; заведующие камерами хране­ния; заведующие складами и их заместители;

— старшие контролеры — кассиры и контролеры — кассиры; старшие контролеры и кон­тролеры; старшие кассиры и кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кас­сиров;

— заведующие (директора при отсутствии заведующих отделами и секциями) магазинами и их заместители; заведующие скупочных пунктов; заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их заместители; начальники цехов и участков предприятий торгов­ли и их заместители;

— начальники товарных и товароперевалочных участков; старшие товароведы и товарове­ды, непосредственно обслуживающие материальные ценности;

— заведующие предприятиями общественного питания и их заместители; заведующие про­изводством, начальники цехов (участков) и их заместители, старшие администраторы и админи­страторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания;

— заведующие заготовительными пунктами; заведующие сепараторными отделениями;

— заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие отделами аптеч­ных учреждений и их заместители; заведующие аптечными пунктами первой группы; провизо­ры-технологи (рецептары-контролеры), фармацевты (ручнисты); старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения;

— заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей;

— агенты по снабжению; экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы. Кроме того, договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с гражда­нами, выполняющими следующие работы:

— по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу;

— по обслуживанию торговых и денежных автоматов;

— по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на скла­дах, базах (нефтебазах), на автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товароперевалочных участках, камерах хране­ния, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, пансионатах, кемпингах, до­мах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских учреждениях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, пионерских лагерях, а также пассажи­рам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов;

— по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материаль­ных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлени­ем, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и вы­полнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытово­го назначения;

— по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации);

— по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);

— по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетиче­ского корунда и изделий из них;

- работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Возмещение работником материального ущерба

В каких случаях возможно возмещение работником материального ущерба вне зависи­мости от факта заключения с ним договора о полной материальной ответственности?

Эти случаи предусмотрены в ст. 121 КзОТ РФ.

Работник обязан возместить предпринимателю ущерб в полном объеме в следующих ситуа­циях:

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

2) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Вопрос. Предприниматель нанял водителя на свой автомобиль по трудовому договору. До­говор о полной материальной ответственности заключен не был. В нерабочее время водитель осу­ществлял поездку по своим личным делам и попал в аварию, в результате чего автомобилю был нанесен ущерб. Будет ли он в этом случае обязан возместить этот ущерб предпринимателю?

Ответ. Поскольку поездка осуществлялась в нерабочее время и предприниматель не давал водителю никаких заданий, этот случай как раз подпадает под действие рассматриваемого пункта. В этом случае с работника можно взыскать ущерб в полном объеме;

3) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой до­веренности или по другим разовым документам.

Для привлечения работника к ответственности по этому основанию необходимо еще наличие следующих факторов:

• работник дал согласие получить материальные ценности;

• предприниматель до того, как выдать работнику разовую доверенность, ознакомил его с правилами приемки и хранения материальных ценностей;

• предприниматель создал все необходимые условия, позволяющие обеспечить сохранность полученных работником материальных ценностей;

4) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также ин­струментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных пред­приятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

5) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

Распространяется ли действие данного пункта на те случаи, когда работник находился в состоянии токсического или наркотического опьянения?

КЗоТ РФ не предусмотрел применение полной материальной ответственности при причине­нии ущерба работником в состоянии токсического или наркотического опьянения. В этом случае работник может нести материальную ответственность в размере прямого действительного ущер­ба, но не более своего месячного заработка.

Как определяется размер материальной ответственности работника?

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; непо­лученные доходы не учитываются.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска (ст. 118 КЗоТ РФ).

Здесь важно обратить внимание на следующий момент. При определении размера материаль­ного ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях техни­ческих средств (автомобилей, тракторов и т. п.), принадлежащих предпринимателям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, такой ущерб подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства как причиненный не при исполнении трудовых обязанностей (Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1987 г.). Это значит, что в дан­ном случае в размер ущерба будут включаться и не полученные предпринимателем доходы от ис­пользования указанных технических средств.

По общему правилу размер причиненного ущерба должен определяться по фактическим по­терям, на основании данных о стоимости имущества (материальных ценностей) за вычетом изно­са по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.

На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, опреде­ляется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров (ст. 121.3 КзОТ РФ).

Как определяется размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работ­ников?

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

В каком порядке происходит возмещение работником причиненного вреда?

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработ­ка, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работни­ка. Распоряжение предпринимателем должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнару­жения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня со­общения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (как пра­вило, в судебном порядке).

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.

Следует помнить, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работ­ника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездей­ствие), которым причинен ущерб предпринимателю (ст. 122 КзОТ РФ).

В каких случаях возмещение причиненного ущерба происходит через суд?

Предприниматель для возмещения ущерба, причиненного работником, должен обратиться в суд следующих случаях:

1. Работник отвечает за ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок.

2. Размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника, но возмещение не может быть произведено по распоряжению предпринимателя. Такая ситуация может возникнуть, например, когда работник прекратил трудовые отношения с предпринимателем на момент рас­смотрения спора.

3. Необходимо принудительное взыскание. Предприниматель издал распоряжение о возме­щении работником причиненного ущерба путем удержания из заработной платы, но к моменту увольнения работника удержания не были произведены полностью или частично, а причитаю­щаяся гражданину при увольнении заработная плата будет являться недостаточной для погаше­ния задолженности.

Какую часть заработной платы имеет право ежемесячно удерживать предпринима­тель у работника в счет возмещения ущерба?

Предприниматель в счет возмещения ущерба может удержать ежемесячно не более 20 про­центов от месячного заработка наемного работника (ст. 125 КзОТ РФ).

Чем отличается материальная ответственность работника и гражданско-правовая ответственность граждан за вред, причиненный имуществу собственника?

Здесь можно привести следующие различия.

1. Материальная ответственность работника устанавливается трудовым законодательством (прежде всего КЗоТ РФ, а также иными нормативными актами). Гражданская ответственность ус­танавливается нормами гражданского законодательства (ГК РФ и иными актами).

2. Материальная ответственность работника в ряде случаев не может превышать его средне­го месячного заработка. Вред же, причиненный имуществу физического или юридического лица, в соответствии с гражданским законодательством, подлежит возмещению в полном объеме (ст. 1064 ГК РФ).

3. Возмещение вреда по гражданскому законодательству может включать и возмещение ре­ального ущерба, и возмещение упущенной выгоды. Материальная ответственность работников устанавливается только за реальный ущерб. При определении размера ущерба учитывается толь­ко прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются, то есть не подлежит возмещению прибыль, которую мог бы получить предприниматель, но не смог этого сделать в ре­зультате неправомерных действий своих работников (ст. 118 КЗоТ РФ).

3. Договоры гражданско-правового характера

Преимущества и недостатки гражданско-правового договора для предпринимателя

Заключение гражданско-правового договора между предпринимателем и наемным работни­ком является наиболее популярной формой оформления их отношений. К ее достоинствам можно отнести следующие:

1. Стороны в договоре равноправны.

2. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на гражданина не распростра­няются.

3. Вознаграждение может устанавливаться в любом размере и зависит только от соглашения сторон.

4. Стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения.

5. Ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграж­дения.

К недостаткам заключения гражданско-правового договора для предпринимателя можно от­нести, пожалуй, только низкую степень управляемости и контроля за исполнением договорных обязательств.

Общие условия заключения договора

Какие виды гражданско-правовых договоров предприниматель может заключить с на­емным работником?

Виды гражданско-правовых договоров, которые предприниматель может заключить с наем­ными работниками:

договор подряда;

договор возмездного оказания услуг..

Что такое договор?

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Действие договора

Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.

Рекомендации по составлению договора

Предпринимателю следует помнить о том, что составление договора — дело ответственное, поэтому часто есть смысл воспользоваться для этого услугами специалистов-юристов. Однако может помочь и типовая форма договора вместе с теми рекомендациями, которые будут даны ниже.

Как правило, договоры составляются по общей схеме, в рамках которой приобретают свои индивидуальные особенности. В общих чертах указанную схему можно представить следующим образом:

1. Наименование.

Если заключается договор смешанного типа, то есть содержащий элементы различных до­говоров, следует обозначить его в качестве того договора, к которому он ближе всего по предмету и другим существенным условиям.

Наименование договора может обозначаться в общем виде (договор возмездного оказания ус­луг) или подробно (договор возмездного оказания юридических услуг).

2. «Шапка».

Текст, обозначающий место и дату заключения договора, имена (наименования) сторон, ос­нования, на которых они выступают в договоре, и их положение по договору традиционно назы­вается шапкой договора.

3. Предмет договора.

4. Права и обязанности сторон.

При заполнении этого раздела надо быть особенно внимательным и обратить внимание на следующее:

— данный раздел не должен по содержанию противоречить предмету договора;

— права должны корреспондировать обязанностям. Если у одной стороны есть право, у дру­гой должна быть соответствующая обязанность. Обязанность эта может заключаться как в необ­ходимости совершить какие-либо действия (обязанность активного типа), так и в воздержании от определенных действий (обязанность пассивного типа);

— за неисполнение обязанности в договоре должна, быть предусмотрена ответственность. Соблюдение этого правила необязательно, когда мера ответственности установлена законом или иным нормативным правовым актом. Если же ответственность не предусмотрена, у стороны не будет возможности принудить другую сторону к исполнению данной обязанности.

5. Срок.

Срок в договоре обозначается не всегда. Возможны договоры, заключенные на неопределен­ный срок (например, договоры аренды, договоры об оказании услуг и др.). В договорах же содер­жащих срок, он может указываться по-разному.

Во-первых, срок исполнения может обозначаться какой-либо предельной датой, в любое вре­мя до наступления которой может быть исполнено обязательство.

Во-вторых, срок может обозначаться строго определенной датой. В этом случае исполнение не должно иметь место ни раньше, ни позже указанной даты.

В-третьих, срок может быть установлен указанием на событие, в отношении которого отсут­ствуют сомнения в его наступлении.

6. Цена и порядок расчетов.

В основной массе договоры содержат условие о цене. Цена может быть определенной, то есть прямо указанной в договоре, и определимой, что означает наличие возможности определить ее на соответствующую дату.

Законодательством предусматривается возможность обозначения цены в иностранной валю­те или в условных денежных единицах (ст. 317 ГК РФ). Само исполнение при этом должно произ­водиться в рублях.

Порядок расчетов определяется формой оплаты (наличная или безналичная), а также момен­том передачи денег (предварительная, одновременная или последующая оплата). Возможно уста­новление условия, когда оплата производится по мере реализации товаров.

7. Ответственность за нарушение условий договора.

Этот раздел корреспондирует с такими разделами, как «права и обязанности сторон», «срок», «цена и порядок расчетов». Общее правило заключается в том, что там, где возникает некая обя­занность, должно быть ее подкрепление соответствующей санкцией.

Наиболее распространенной санкцией за неисполнение условий договора является установ­ление неустойки в форме пени. Этот вид ответственности применяется в случае, когда нарушают­ся какие-либо сроки, либо когда необходимо стимулировать провинившуюся сторону к исполнению ее обязанностей. С точки зрения деловой этики принято, чтобы меры ответственности за на­рушение сторонами условий по договору были приблизительно равными для обеих сторон.

8. Иные условия.

Каждый договор индивидуален и вариантов условий может быть очень много, поэтому сторо­ны могут ввести в договор и иные условия, в зависимости от вида договора и тех особенностей, которые они хотят в нем отразить. Это может быть особый порядок разрешения споров, страхова­ние рисков и т.д.

9. Почтовые и банковские реквизиты сторон, подписи.

В этом разделе указываются почтовые адреса, банковские реквизиты, паспортные данные предпринимателя и наемного работника.

Следует обратить внимание на то, что в случае возникновения спора все иски, повестки и из­вещения будут направляться по адресу, указанному в договоре. Поэтому в интересах сторон ука­зывать надлежащие и достоверные данные о своем месте нахождения или месте жительства.

Можно ли к договору оформить приложение? Будет ли оно иметь юридическую силу?

Действительно, к договорам оформляются приложения. При этом надо иметь в виду, что при­ложения, содержащие существенные условия договора, должны подписываться вместе с догово­ром. В противном случае такой договор будет считаться незаключенным.

Договор подряда

Какими нормативными актами регулируется заключение договора подряда?

Перед тем, как заключать с наемным работником договор подряда, предпринимателю следует внимательно ознакомиться с общими положениями о договоре подряда, которые содержатся в главе 37 ГК РФ. Особенности заключения отдельных договоров регулируются соответствующи­ми параграфами этой главы (пар. 2 — бытовой подряд, пар. 3 — строительный подряд).

В качестве кого выступают предприниматель и наемный работник при договоре подряда?

По договору подряда одна сторона является подрядчиком (заемный работник), а дру­гая — заказчиком (индивидуальный предприниматель). Подрядчик обязуется выполнить по зада­нию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

Какие работы могут выполняться по договору подряда?

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на вы­полнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

Может ли подрядчик самостоятельно определять способы выполнения задания за­казчика?

Да, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, если иное не предусмотрено договором.

Какое значение для уплаты налогов имеет то, из чьего материала (заказчика либо под­рядчика) будут выполнены работы?

По общему правилу (если иное не предусмотрено в самом договоре подряда) работа выполня­ется иждивением подрядчика — из его материалов, его силами и средствами (ст. 704 ГК РФ).

Однако стороны могут включить в договор пункт о том, что подрядчик будет осуществлять работы из материалов заказчика. Это означает, что предприниматель в этом случае может вклю­чить в свои расходы при исчислении совокупного дохода суммы, направленные на приобретение материальных ценностей, использованных подрядчиком при выполнении работ (если эти работы не относятся к затратам капитального характера), при соответствующем оформлении их передачи и использования подрядчиком.

В этом случае все суммы, которые предприниматель выплачивает подрядчику, являются его вознаграждением за работу, а потому взносы во внебюджетные фонды должны быть начислены на эту полную сумму.

Если же в договоре указано, что работа выполняется с использованием материалов заказчика, то в затраты предпринимателя будет включена вся сумма оплаты выполненных работ, а фактиче­ски произведенные (документально подтвержденные) подрядчиком расходы по приобретению материальных ценностей могут и должны быть исключены при расчете размера базы для исчисле­ния подоходного налога, начислений во внебюджетные фонды.

Вправе ли подрядчик привлечь для выполнения работы других лиц?

Подрядчик вправе привлечь к исполнению договора других лиц (они будут называться суб­подрядчиками). При этом перед заказчиком за результаты работы привлеченных субподрядчиков отвечает подрядчик. В этом случае он выступает перед заказчиком в качестве генерального под­рядчика, а перед субподрядчиком—в качестве заказчика (ст. 706 ГК РФ).

Как производится оплата при договоре подряда?

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после оконча­тельной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда (ст. 711 ГК РФ).

Как оформляется факт выполнения работ?

Выполнение работ по договору подряда должно быть оформлено приемо-сдаточным актом, подписанным предпринимателем и подрядчиком-гражданином. Этот момент является важным, так как основанием для учета предпринимателем в составе расходов сумм выплат по договору подряда является не только факт оплаты работ, но и документ, подтверждающий факт их приемки.

Без этого документа расходы предпринимателя могут быть исключены в целях налогообло­жения, поскольку только он подтверждает правомерность данной выплаты и ее направленность.

Что может сделать подрядчик в случае, если заказчик отказывается уплатить уста­новленную договором сумму оплаты работы?

При неисполнении заказчиком обязанности уплатить установленную цену либо иную сумму, причитающуюся подрядчику в связи с выполнением договора подряда, подрядчик имеет право на удержание результата работ, а также принадлежащих заказчику оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, остатка неиспользованного материала и другого оказавшегося у него имущества заказчика до уплаты заказчиком соответствующих сумм (ст. 712 ГК РФ).

Кто несет риск случайной гибели или повреждения материалов, предоставленных для рабо­ты?

В общем случае риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудова­ния, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения до­говора имущества несет предоставившая их сторона.

Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик.

При просрочке передачи или приемки результата работы указанные выше риски несет сторо­на, допустившая просрочку,

Как в договоре подряда должны быть установлены сроки выполнения работы?

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согла­сованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения от­дельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено догово­ром, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежу­точных сроков выполнения работы.

Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных конкретным договором подряда (ст. 708 ГК РФ).

Как определяется цена работы?

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее оп­ределения. Цена включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграж­дение.

Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других ука­заний в договоре подряда цена работы считается твердой.

Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в суще­ственном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевре­менно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.

Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения ука­занной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре.

Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность преду­смотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.

При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмот­реть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование — расторжения договора (ст. 709 ГК РФ).

Какие права имеет заказчик-предприниматель «о время выполнения работы подрядчиком?

Заказчик-предприниматель во время выполнения работы подрядчиком имеет следующие права:

1. Проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его дея­тельность.

2. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выпол­няет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказ­чик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надле­жащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостат­ков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от догово­ра подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а также потребо­вать возмещения убытков (ст. 714 ГК РФ).

О каких обстоятельствах подрядчик обязан предупредить заказчика?

В соответствие со ст. 716 ГК РФ подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:

• непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, обо­рудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи;

• возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о спо­собе исполнения работы;

• иных не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.

Невыполнение указанного требования приводит к тому, что подрядчик не вправе будет ссы­латься на перечисленные обстоятельства при предъявлении к нему или к заказчику претензий. Поэтому подрядчику следует не просто сообщить заказчику обо всех указанных обстоятельствах и получить от него дальнейшие инструкции, но и оформить указанное сообщение и ответные ука­зания в письменной форме. В противном случае доказать выполнение им приведенных требова­ний будет очень сложно.

Может ли заказчик досрочно отказаться от исполнения договора подряда?

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить Подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу (ст. 717 ГК РФ).

Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступ­лений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в слу­чаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недос­татки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении.

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки).

Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении.

При возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выпол­ненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена эксперти­за. Расходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установ­лено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда или причинной связи между дейст­виями подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению меж­ду сторонами, обе стороны поровну.

Если иное не предусмотрено договором подряда, при уклонении заказчика от принятия вы­полненной работы подрядчик вправе по истечении месяца со дня, когда согласно договору ре­зультат работы должен был быть передан заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех при­читающихся подрядчику платежей, внести на имя заказчика в депозит в порядке, предусмотрен­ном ст. 327 настоящего Гражданского кодекса РФ.

Если уклонение заказчика от принятия выполненной работы повлекло за собой просрочку в сдаче работы, риск случайной гибели изготовленной (переработанной или обработанной) вещи признается перешедшим к заказчику в момент, когда передача вещи должна была состояться (ст. 720 ГК РФ).

Какую ответственность несет подрядчик за ненадлежащее качество работы?

В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухуд­шившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:

• безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;

• соразмерного уменьшения установленной за работу цены;

• возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.

Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно вы­полнить работу заново с возмещением заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае заказчик обязан возвратить ранее переданный ему результат работы подрядчику, если по характеру работы такой возврат возможен.

Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата ра­боты в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существен­ными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возме­щения причиненных убытков.

Условие договора подряда об освобождении подрядчика от ответственности за определенные недостатки не освобождает его от ответственности, если доказано, что такие недостатки возникли вследствие виновных действий или бездействия подрядчика.

Подрядчик, предоставивший материал для выполнения работы, отвечает за его качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества (ст. 723 ГК РФ).

Какие существуют сроки для предъявления требований, связанных с надлежащим каче­ством работ?

Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, составляет один год.

Если в соответствии с договором подряда результат работы принят заказчиком по частям, те­чение срока исковой давности начинается со дня приемки результата работы в целом.

Если законом, иными правовыми актами или договором подряда установлен гарантийный срок и заявление по поводу недостатков результата работы сделано в пределах гарантийного сро­ка, течение срока исковой давности начинается со дня заявления о недостатках (ст. 727 ГК РФ).

ДОГОВОР ПОДРЯДА

(без права заказчика отказаться от исполнения договора в любое время)

г. ________ «     »_____ ___ г.

____________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице ____________________, действующий на основании __________________________________, с одной стороны, и ___________________________, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», в лице _____________________________________, действующий на основании ____________ , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Подрядчик обязуется выполнить своим иждивением (из своих материалов, собственными либо привлеченными силами и средствами) работы по __________________________________________

____________________________________________ в соответст­вии с условиями настоящего договора, заданием Заказчика, планом-графиком работ и иными до­кументами, являющимися приложениями к настоящему договору, а Заказчик обязуется создать Подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обу­словленную настоящим договором цену.

1.2. Виды работ по ____________________________, производимые Подрядчиком, устанавливаются в Приложении № _ (Спецификации), являющемся неотъемле­мой частью настоящего договора.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Обязанности Подрядчика.

2.1.1. Подрядчик обязуется выполнить все работы по _____________________________________

_________________ надлежащего качества, в объеме и в сроки, предусмотренные на­стоящим Договором и приложениями к нему, и сдать работу Заказчику в установленный срок.

2.1.2. Подрядчик обязан обеспечить производство и качество всех работ в соответствии с дей­ствующими нормами и техническими условиями.

2.1.3. Подрядчик обязан обеспечить выполнение работ из своих материалов, своими силами и средствами. Состав материалов указывается в Спецификации.

Все поставляемые материалы и оборудование должны иметь соответствующие сертификаты, технические паспорта и другие документы, удостоверяющие их качество. Копии этих сертифика­тов и т. п. должны быть предоставлены другой стороне за __ дней до начала производства ра­бот, выполняемых с использованием этих материалов и оборудования. Заказчик также вправе по согласованию с Подрядчиком в счет стоимости работ приобретать необходимое оборудование и материалы. При этом цена работ, подлежащая уплате Подрядчику, уменьшается на стоимость приобретенного оборудования и материалов. Подрядчик обязан использовать предоставленный Заказчиком материал экономно и расчетливо, после окончания работы предоставить Заказчику отчет об израсходовании материала, а также возвратить его остаток либо, с согласия Заказчика, уменьшить цену работы с учетом стоимости остающегося у Подрядчика неиспользованного мате­риала.

2.1.4. Подрядчик обязан вывезти  ___________________________ (ВАРИАНТЫ: до приемки работ, в _______-дневный срок со дня приемки работ) принадлежащие Подрядчику оборудование, инвентарь, инструменты и материалы.

2.1.5. Подрядчик не вправе привлекать для выполнения работ по настоящему Договору суб­подрядчиков.

2.1.6. Подрядчик обязан немедленно известить Заказчика и до получения от него указаний приостановить работы при обнаружении:

— непригодности или недоброкачественности предоставленных Заказчиком материалов или оборудования;

— возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о спо­собе исполнения работы;

— иных обстоятельств, угрожающих годности или прочности результатов выполняемой ра­боты либо создающих невозможность ее завершения в срок.

2.1.7. Подрядчик не вправе использовать в ходе осуществления работ материалы и оборудо­вание, предоставленные Заказчиком, или выполнять указания последнего, если это может привес­ти к нарушению действующих норм.

2.2. Обязанности Заказчика.

2.2.1. Заказчик обязан передать (обеспечить доступ) Подрядчику ____________________________

______________________________________________________________________________________

(указывается обрабатываемое имущество)

2.2.2. Заказчик обязуется принять выполненные работы в порядке, предусмотренном настоя­щим Договором.

2.2.3. Заказчик обязуется оплатить выполненные работы в размере, в сроки и в порядке, пре­дусмотренные настоящим Договором.

2.2.4. Заказчик не вправе привлекать для выполнения работ, предусмотренных настоящим до­говором, иных лиц.

2.3. Права Заказчика.

2.3.1. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Под­рядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

2.3.2. Если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего Договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

2.3.3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надле­жащим образом, Заказчик вправе назначить Подрядчику разумный срок для устранения недостат­ков и при неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от настоящего Договора либо устранить недостатки своими силами или поручить устранение недостатков третьему лицу с отнесением расходов на Подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

2.3.4. При отсутствии оснований, указанных в п. 2.3.2, 2.3.3 или 6.5 настоящего Договора, За­казчик не вправе отказаться от настоящего Договора.

3. Сроки выполнения работ

3.1. Работы, предусмотренные настоящим Договором, осуществляются Подрядчиком в сле­дующие сроки:

Начало работ: «___»___________ _____ года;

Окончание работ: «____»____________ _____ года;

Общая продолжительность работ составляет _______________.

3.2. Сроки завершения отдельных этапов работы определяются планом-графиком работ.

4. Стоимость работ

4.1. Стоимость работ составляет_______________________________________________________

Стоимость работ включает компенсацию издержек Подрядчика и причитающееся ему возна­граждение.

Цена каждого вида работ устанавливается в Спецификации.

4.2. Оплата работы осуществляется в течение __________ после подписания акта приемки работ.

4.3. Стоимость работ может быть изменена только по соглашению сторон.

4.4. Подрядчик вправе требовать увеличения цены работы, а Заказчик — ее уменьшения лишь в случаях, предусмотренных законом и настоящим Договором.

5. Порядок приемки работ

5.1. Заказчик обязан принять выполненные работы, за исключением случаев, когда он вправе потребовать безвозмездного устранения недостатков в разумный срок или отказаться от исполне­ния договора.

Работы считаются принятыми с момента подписания сторонами акта приемки.

5.2. Акт приемки подписывается сторонами. При отказе от подписания акта кем-либо из сто­рон об этом делается отметка в акте. Основания для отказа излагаются отказавшимся лицом в акте либо для этого составляется отдельный документ.

6. Ответственность и риски

6.1. Сторона, нарушившая договор, обязана возместить другой стороне причиненные таким нарушением убытки.

6.2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им мате­риалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц, и в этом случае обязан возместить Заказчику причиненные последнему убытки.

6.3. Сторона, предоставившая материалы и оборудование, отвечает за их соответствие госу­дарственным стандартам и техническим условиям и несет риск убытков, связанных с их ненадле­жащим качеством.

6.4. Подрядчик несет ответственность за произошедшую по его вине несохранность предостав­ленных Заказчиком __________________ (указывается обрабатываемое имущество),

материалов и оборудования, а также иного имущества Заказчика, находящегося во владении Под­рядчика в связи с выполнением настоящего Договора. В этом случае Подрядчик обязан за свой счет заменить указанное имущество или при невозможности этого возместить Заказчику убытки.

6.5. В случаях, когда работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от настоящего Дого­вора, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, не позволяющими использо­вать результат работы по назначению, Заказчик вправе по своему выбору:

6.5.1. Потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок.

6.5.2. Потребовать от Подрядчика соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

6.5.3. Устранить недостатки своими силами или привлечь для их устранения третье лицо с от­несением расходов на устранение недостатков на Подрядчика.

Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно вы­полнить работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае Заказчик вправе назначить срок для выполнения работы и обязан передать (обеспе­чить доступ) Подрядчику ________________________ (указывается обрабатываемое имущество).

Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата ра­боты в установленный Заказчиком срок не были устранены либо являются неустранимыми и су­щественными, Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

Требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены Заказчи­ком при условии, что они были обнаружены в течение ________ с момента приемки работ.

6.6. За ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения работ, отвечает Подряд­чик, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает За­казчик.

6.7. Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества, материалов или обору­дования несет предоставившая их сторона.

6.8. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

6.9. При просрочке оплаты работы Заказчик обязан уплатить Подрядчику пеню в размере __ % от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

6.10. Выплата неустойки и возмещение убытков не освобождают сторону, нарушившую дого­вор, от исполнения своих обязательств в натуре.

7. Непреодолимая сила (форс-мажорные обстоятельства)

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обя­зательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за кото­рые стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие которых они не имеют возможности.

7.2. Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных Законом или настоя­щим Договором.

8. Срок действия договора

8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного испол­нения сторонами своих обязательств по договору.

8.2. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно.

8.2.1. По письменному соглашению сторон.

8.2.2. В одностороннем порядке при отказе одной из сторон от настоящего Договора в случа­ях, когда возможность такого отказа предусмотрена законом или настоящим Договором.

8.2.3. В иных случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон.

8.3. Когда Заказчик на основании п. 2.3.2, 2.3.3 или 6.5 расторгает настоящий Договор, Под­рядчик обязан возвратить предоставленные Заказчиком материалы, оборудование, ________________________ (указать обрабатываемое имущество), либо передать их указанному Заказчиком лицу, а если это оказалось невозможным, — возместить стоимость материалов, оборудования и ___________________.

8.4. В случае прекращения настоящего договора по основаниям иным, чем указанные в п. 2.3.2., 2.3.3 или 6.5, до приемки Заказчиком результата работы, выполненной Подрядчиком, За­казчик вправе требовать передачи ему результата незавершенной работы с компенсацией Подряд­чику произведенных затрат.

9. Конфиденциальность полученной сторонами информации

9.1. Если сторона благодаря исполнению своего обязательства по настоящему Договору по­лучила от другой стороны информацию о новых решениях и технических знаниях, в том числе не защищаемых законом, а также сведения, которые могут рассматриваться как коммерческая тайна, сторона, получившая такую информацию, не вправе сообщать ее третьим лицам без согласия другой стороны.

Порядок и условия пользования такой информацией определяются соглашением сторон.

10. Разрешение споров

10.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами, будут разрешаться путем переговоров.

10.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в  порядке, установленном действующим законодательством.

11. Заключительные положения

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны, при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.

11.3. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме. Сообщения будут считается исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по телеграфу, телетайпу, телексу, телефаксу или доставлены лично по юридическим (почтовым) ад­ресам сторон с получением под расписку соответствующими должностными лицами.

11.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

11.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

12. Адреса и платежные реквизиты сторон

Заказчик: ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

Подрядчик ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

13. Подписи сторон

Заказчик _________________________

                                                                                М.П.

Подрядчик ________________________

                                                                                М.П.

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания, услуг регулируется главой 39 ГК РФ. В настоящее время практика заключения таких договоров получила широкое распространение. В рамках данного до­говора могут оказываться столь разнообразные услуги, что общие положения, касающиеся воз­мездного оказания услуг, 9 законодательстве отражены минимально.

Суть договора возмездного оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика ока­зать услуги, то есть совершить определенные действия или осуществить определенную деятель­ность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ч. 1 ст. 779 ГК РФ).

Одной из основных особенностей договора возмездного оказания услуг является обязанность исполнителя выполнять соответствующие действия лично (ст. 780 ГК РФ). Исполнитель не может возложить исполнение обязательств по договору на третье лицо, за исключением случаев, опреде­ленных конкретным договором.

Какие услуги могут оформляться с помощью договора о возмездном оказании услуг?

С помощью этого договора могут оформляться отношения по оказанию услуг связи, меди­цинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обу­чению, туристическому обслуживанию и др. Перечень услуг, содержащийся в п. 2 ст. 779 ГК РФ, не является исчерпывающим. Предметом данного договора могут быть и другие услуги при усло­вии, что они не подпадают под действие других глав Гражданского кодекса: например уже рас­смотренной главы 37 (подряд), главы 40 (перевозка), главы 46 (расчеты), главы 47 (хранение) и др.

Следует помнить, что для занятия определенного рода деятельностью наемным работникам может понадобиться иметь соответствующую лицензию (например на осуществление аудитор­ской, медицинской и т. д.) (подробнее об этом см. главу 4 «Лицензирование отдельных видов деятельности»). Поэтому договор, заключенный исполнителем, не имеющим соответствующей ли­цензии, может быть признан судом недействительным.

Как происходит оплата услуг по договору возмездного оказания услуг?

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в дого­воре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (ст. 781 ГК РФ).

Какие документы являются основанием для оплаты по договору о возмездном оказании услуг?

Основанием для оплаты по договору о возмездном оказании услуг является сам договор и до­кумент, свидетельствующий о выполнении договорных обязательств. Им может быть, например, отчет, составленный в произвольной форме и подписанный исполнителем или документ, состав­ленный по типу приемо-сдаточного акта работ по договору подряда. Могут применяться и дру­гие формы (в законодательстве нет жесткой регламентации на этот счет). Важно, чтобы из этих документов однозначно следовало следующее:

• заказчик подтверждает факт надлежащего выполнения услуг другой стороной согласно усло­виям договора;

• дата произведения услуг;

• реквизиты сторон.

Могут ли стороны отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке?

Обе стороны могут отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке. Однако по­следствия такого отказа для них различны.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказа­ния услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (ст. 782 ГК РФ).

Чьи материалы использует исполнитель при оказании услуг?

По общему правилу по договору о возмездном оказании услуг исполнитель использует свои материалы.

В чем различие между договором подряда и договором возмездного оказания услуг?

Предприниматель при заключении договоров с наемными работниками должен четко пред­ставлять различие этих двух наиболее распространенных видов договоров. Эти различия пред­ставлены в таблице:

ДОГОВОР

возмездного оказания услуг

(примерная форма)

г. __________________  «_____» ________________  _______ г.

_____________________________________________________________________________________

(ФИО индивидуального предпринимателя, паспортные данные)

зарегистрированный в качестве гражданина без образования юридического лица (регистрацион­ное свидетельство № ________), именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и

_____________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. лица, выполняющего услуги, паспортные данные)

именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать сле­дующие услуги:_________________________________________________________________________

(указать действия, или деятельность, которые обязуется совершить Исполнитель)

а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично.

3. Стоимость оказываемых услуг составляет: ________________________.

4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: _______________________

______________________________________________________________________________________

5. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оп­лате в полном объеме.

6. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расхо­ды.

7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Ис­полнителю фактически понесенных им расходов.

8. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.

9. К настоящему Договору применяются общие положения о подряде (ст. 702—729 ГК) и по­ложения о бытовом подряде (ст. 730—739 ГК), если это не противоречит ст. 779—782 ГК, регули­рующим вопросы возмездного оказания услуг.

10. Срок действия настоящего Договора:

начало: __________________________________ .

окончание: ________________________________.

11. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

12. Реквизиты сторон.

Заказчик: _____________________________________________________________________________

(паспортные данные, место жительства)

Исполнитель: _________________________________________________________________________

(паспортные данные, место жительства)

Договор поручения

Договор поручения регулируется главой 49 ГК РФ. Он оформляет одну из основных разно­видностей обязательств по оказанию юридических услуг.

При этом наемный работник, заключающий от имени предпринимателя различные сделки, будет являться коммерческим представителем (ч. 1 ст. 184 ГК РФ).

Что является предметом договора поручения?

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сдел­ке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя, то есть во всех заклю­ченных и подписанных представителем договорах стороной договора будет выступать именно предприниматель. Он же будет нести и все права и обязанности (ст. 972 ГК РФ).

Поверенный обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями доверите­ля. Указания доверителя должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными (ч. 1 ст. 973 ГК РФ). Кроме того, коммерческий представитель обязан исполнять данные ему поруче­ния с заботливостью обычного предпринимателя (ч. 2 ст. 184 ГК РФ).

На какой срок может быть заключен договор поручения?

Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания. Однако полномочия поверен­ного по общему правилу все равно должны закрепляться в выдаваемой ему доверенности (ст. 975 ГК РФ), срок действия которой ограничен законом и не может превышать трех лет (ч. 1 ст. 186 ГК РФ).

Как оформляются полномочия поверенного?

Предприниматель-доверитель обязан выдать поверенному доверенность на совершение юри­дических действий, предусмотренных договором поручения (приобретение имущества, произ­водство платежей и т. п.). Реквизиты этой доверенности должны быть указаны во всех докумен­тах, подписываемых поверенным (ч. 1 ст. 975 ГК РФ).

Как решается вопрос о вознаграждении поверенного?

Доверитель-предприниматель обязан уплатить поверенному-наемному работнику вознагра­ждение, предусмотренное в договоре поручения. Вознаграждение может указываться как в твер­дой сумме, так и в виде процентов от сделки. Кроме вознаграждения поверенному должны быть возмещены издержки, понесенные им в процессе исполнения договора.

Что является основанием для выплаты поверенному вознаграждения?

Основанием для выплаты поверенному вознаграждения является отчет поверенного, подпи­санный доверителем.

Может ли поверенный отступать от указаний доверителя в процессе исполнения пору­чения?

Поверенному может быть предоставлено доверителем право отступать в интересах доверите­ля от его указаний без предварительного запроса об этом. В этом случае он обязан в разумный срок уведомить доверителя о допущенных отступлениях, если иное не предусмотрено договором поручения (ч. 3 ст. 973 ГК РФ).

Поверенный обязан:

1. Лично исполнять данное ему поручение, сообщать доверителю по его требованию все све­дения о ходе исполнения поручения.

2. Передавать доверителю без промедления все полученное по сделкам, совершенным во ис­полнение поручения.

3. По исполнении поручения или при прекращении договора поручения до его исполнения без промедления возвратить доверителю доверенность, срок действия которой не истек, и пред­ставить отчет с приложением оправдательных документов, если это требуется по условиям дого­вора или характеру поручения (ст. 974 ГК РФ).

4. Сохранять в тайне ставшие ему известными сведения о торговых сделках и после исполне­ния данного поручения (ч. 3 ст. 184 ГК РФ).

Доверитель обязан:

1. Возмещать поверенному понесенные издержки.

2. Обеспечивать поверенного средствами, необходимыми для исполнения поручения.

3. Без промедления принять от поверенного все исполненное им в соответствии с договором поручения.

4. Уплатить поверенному вознаграждение.

В каких случаях происходит прекращение договора поручения?

Договор поручения прекращается вследствие:

• отмены поручения доверителем;

• отказа поверенного;

• смерти доверителя или поверенного, признания кого-либо из них недееспособным, ограни­ченно дееспособным или безвестно отсутствующим (ст. 977 ГК РФ).

Возможно ли отказаться от договора поручения в одностороннем порядке?

Односторонний (в том числе немотивированный) отказ от договора может последовать лишь после уведомления другой стороны о прекращении договора не позднее чем за тридцать дней, если договором не предусмотрен более длительный срок (ч. 3 ст. 977 ГК РФ).

При этом поверенный обязан возместить доверителю все причиненные таким отказом убыт­ки. Такая же обязанность лежит и на доверителе в случае одностороннего отказа от договора с его стороны (ч. 2, 3 ст. 978 ГК РФ).

Договор комиссии

В каких случаях предпринимателю может понадобиться заключение договора комис­сии?

Договоры комиссии наиболее часто используются предпринимателем при реализации (при­обретении) товаров и продукции.

Какова суть договора комиссии?

По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки (ч. 1 ст. 990 ГК РФ).

Предприниматель в договорах, заключенных с третьими лицами во исполнение договора ко­миссии, не фигурирует, а если и указан, то это не несет никаких правовых последствий.

На какой срок может быть заключен договор комиссии?

Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (ч. 1 ст. 991 ГК РФ).

Кому принадлежит право собственности на товары или продукцию при договоре комиссии ?

Вещи, поступившие к комиссионеру от комитента либо приобретенные комиссионером за счет комитента, являются собственностью последнего.

Комиссионер отвечает перед комитентом за сохранность товара (продукции), полученного в связи с исполнением договора комиссии.

Как устанавливается комиссионное вознаграждение?

Комитент обязан уплатить комиссионеру вознаграждение, которое может устанавливаться в твердой сумме или составлять процент от суммы совершенной сделки.

Если договор комиссии не был исполнен по причинам, зависящим от комитента, комиссионер сохраняет право на комиссионное вознаграждение, а также на возмещение понесенных расходов (ст. 991 ГК РФ).

Что является основанием для выплаты комиссионного вознаграждения?

Основанием для выплаты комиссионного вознаграждения является отчет комиссионера, при­нятый комитентом, который должен быть предоставлен комитенту в разумный срок с момента совершения сделки (ст. 999 ГК РФ).

Какую ответственность несет комиссионер за утрату, недостачу или повреждение имущества комитента?

Комиссионер отвечает перед комитентом за утрату, недостачу или повреждение находящего­ся у него имущества комитента.

Если при приеме комиссионером имущества, присланного комитентом либо поступившего к комиссионеру для комитента, в этом имуществе окажутся повреждения или недостача, которые могут быть замечены при наружном осмотре, а также в случае причинения кем-либо ущерба иму­ществу комитента, находящемуся у комиссионера, комиссионер обязан принять меры по охране прав комитента, собрать необходимые доказательства и обо всем без промедления сообщить ко­митенту.

Комиссионер, не застраховавший находящееся у него имущество комитента, отвечает за это лишь в случаях, когда комитент предписал ему застраховать имущество за счет комитента либо страхование этого имущества комиссионером предусмотрено договором комиссии или обычаями делового оборота (ст. 998 ГК РФ).

Возмещаются ли расходы комитента на исполнение комиссионного поручения?

Да, комитент обязан помимо уплаты комиссионного вознаграждения возместить комиссио­неру израсходованные им на исполнение комиссионного поручения суммы (ст. 1001 ГК РФ).

Перечень расходов, понесенных комиссионером, определяется в отчете комиссионера. При этом договором комиссии можно ограничить максимальную сумму расходов, превышение кото­рой будет относиться за счет комиссионера.

В каком случае договор комиссии прекращается?

Договор комиссии прекращается вследствие:

• отказа комитента от исполнения договора;

• отказа комиссионера от исполнения договора в случаях, предусмотренных законом или до­говором;

• смерти комиссионера, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.

Может ли комитент отменить комиссионное поручение?

Комитент вправе в любое время отказаться от исполнения договора комиссии, отменив дан­ное комиссионеру поручение. При этом комиссионер вправе требовать возмещения убытков, вы­званных отменой поручения.

В случае, когда договор комиссии заключен без указания срока его действия, комитент дол­жен уведомить комиссионера о прекращении договора не позднее чем за тридцать дней, если бо­лее продолжительный срок уведомления не предусмотрен договором.

В этом случае комитент обязан выплатить комиссионеру вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также возместить комиссионеру понесенные им до пре­вращения договора расходы.

:  В случае отмены поручения комитент обязан в срок, установленный договором комиссии, а если такой срок не установлен, незамедлительно распорядиться своим находящимся в ведении комиссионера имуществом. Если комитент не выполнит эту обязанность, комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене (ст. 1003 ГК РФ).

Может ли комиссионер отказаться от исполнения договора?

Комиссионер не вправе, если иное не предусмотрено договором комиссии, отказаться от его исполнения, за исключением случая, когда договор заключен без указания срока его действия. В этом случае комиссионер должен уведомить комитента о прекращении договора не позднее чем за тридцать дней, если более продолжительный срок уведомления не предусмотрен договором.

Комиссионер обязан принять меры, необходимые для обеспечения сохранности имущества комитента.

Комитент должен распорядиться своим находящимся в ведении комиссионера имуществом в течение пятнадцати дней со дня получения уведомления об отказе комиссионера исполнить пору­чение, если договором комиссии не установлен иной срок. Если он не выполнит эту обязанность, комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возмож­но более выгодной для комитента цене.

Если договором комиссии не предусмотрено иное, комиссионер, отказавшийся от исполне­ния поручения, сохраняет право на комиссионное вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также на возмещение понесенных до этого момента расходов (ст. 1004 ГК РФ).