Новые технологии в мире и бизнесе

В любой компании много ценных ресурсов. Но самым ценным из них является персонал. Для многих видов бизнеса (сфера обслуживания, оказание услуг, управление проектами) персонал может являться вообще единственным, ценным ресурсом. В теоретическом и практическом менеджменте руководство сотрудниками (HR) выделено в отдельную отрасль. Очевидно, что управление кадрами организации – важная часть работы руководителя.

Большинство руководителей считает, что их основная задача, заставить персонал работать много и эффективно. Правда, это не всегда получается. И тогда руководители пытаются найти ответы на свои вопросы. Причём, ищут готовый, простой рецепт по созданию своего рода юнитов с определёнными свойствами. На самом деле процесс управления сотрудниками это сложный, творческий и очень интересный процесс.

Как и всё, что связано с деятельностью организации, контроль персонала нуждается в системном подходе. То есть, нужна система управления штатом. К сожалению, единственно правильного рецепта, как сделать эффективным, управление персоналом организации, нет и быть не может. Тем не менее, есть общие методики, с помощью которой руководитель может выстроить свою систему управления.

Наиболее полный вариант данной методики реализован в комплексе «Простой бизнес». Большинство программ, особенно для малого и среднего бизнеса, искусственно выделяют управление персоналом. Вплоть до создания отдельных компьютерных программ. Такой подход ограничен и противоречив по своей сути. Управление кадрами организации неразрывно связано с функциями, задачами сотрудников в компании. То есть, с их ежедневной работой. Не удивительно, что многие руководители разочаровываются, когда приобретают программы по управлению персоналом.

Комплекс «Простой бизнес» позволяет повысить эффективность работы сотрудников с помощью различных инструментов, встроенных в систему. Также у каждого работника организации есть анкета с личными, контактными данными и другой информацией.

«Простой бизнес» рассматривает управление персоналом в комплексе. То есть, система контроля работников тесно связана с ежедневными задачами, качеством работы, финансами и ресурсами организации. Такой подход даёт возможность руководителю подбирать штат, управлять им и оценивать работу, развивать в соответствие с конкретными задачами организации. Причём руководство сотрудниками облегчается автоматизацией целого ряда процессов, простотой получения данных и контроля.

Благодаря тому, что интернет развивается сумасшедшими темпами и с каждым годом количество новых пользователей возрастает в геометрической прогрессии, появляются все новые и новые сервисы для быстрого общения между пользователями. Прежде всего – это всем известные – icq, skype, чаты, почтовые клиенты и, конечно же, социальные сети.
Практически абсолютным лидером остается социальная сеть – facebook, в которой количество пользователей исчисляется миллионами. А все началось с того что обычный студент — Марк Цукерберг в студенческие годы хотел объединить компьютеры всего университета ради забавы, не подозревая к чему приведет его идея. Все эта история показана в художественном фильме – ”Социальная сеть”.

Безусловно, в современном мире социальные сети создаются с целью получения прибыли за счет разного вида рекламы среди многотысячных аудиторий или же за счет предоставления специальных платных услуг. Пользуясь подобными сервисами, пользователь должен не забывать о безопасности компьютера и иметь под рукой хороший антивирус, поскольку нередко встречаются массовые вирусные и dos атаки, которые приводят к нежелательным последствиям.