Телеработа. Новый способ постоянного дохода

Телеработа. Общие сведения

Поиск адекватного места работы часто оказывается для современного специалиста одной из самых сложных жизненных задач. Поэтому неудивительно, что, приобретая, наконец, долгожданное кресло в офисе, мы очень боимся его потерять. И, порой, совершенно напрасно.
Сегодняшние возможности Интернета позволяют не только не "цепляться" за офис, но напротив, полностью освободиться от него. Речь идет о так называемой телеработе или удаленной работе, называемой также фрилансом. То есть - о надомном труде. Специалист и заказчик могут никогда не видеть друг друга и общаться исключительно при помощи веб-технологий. Но это не мешает им плодотворно сотрудничать, рассчитываться реальными деньгами и быть вполне довольными таким ходом событий.

Суть и преимущества телеработы

Удаленный способ заработка предусматривает заключение всех договоренностей между сотрудником и работодателем в режиме Интернет-общения. В некоторых случаях используется также телефонная связь. Главная особенность телеработы заключается в том, что процесс выполнения задачи осуществляется специалистом на дому, в отсутствие какого бы то ни было контроля со стороны заказчика. Работодателя в этом случае интересует только готовый результат. Сотрудника – своевременная и полная оплата его труда. Таким образом, мы имеем дело с чем-то средним между традиционной "работой за зарплату" и частным бизнесом, где производитель самостоятельно продает продукты собственного изготовления.
Сложно будет даже перечислить все преимущества телеработы. Для заказчика это, в первую очередь, значительная экономия. Ведь ему не требуется оплачивать офисную площадь, равно, как и обслуживание рабочего места сотрудника, выполняющего необходимую задачу. К тому же, фрилансер, знающий, что его труд будет оценен материально только в том случае, если работодателя устроит результат, часто относится к поставленным заданиям с большей степенью ответственности, чем офисный работник, получающий зарплату в конце каждого месяца, вне зависимости от прочих обстоятельств. При этом заказчику не приходится думать об обеспечении сотрудника адекватным инструментарием – фрилансер по определению должен позаботиться о таких вещах самостоятельно.
Удаленный труженик, в свою очередь, также может привести массу доводов в пользу телеработы. Во-первых, для него это - значительная степень свободы. В ситуации с фрилансом не существует необходимости быть ежедневно в офисе в одно и то же время. Исполнитель в состоянии самостоятельно планировать свое расписание, регулировать количество проектов и выполнять их в комфортной для себя обстановке. Фрилансер избавлен от необходимости строить не всегда простые взаимоотношения с коллегами, фактически - никому не подконтролен. Отпуск для него - не обязательно летом, а тогда, когда он захочет и финансы позволят.

Недостатки телеработы

С другой стороны, существуют и риски. Как правило, работодателю приходится обращаться к непроверенному работнику, о котором может быть известно, максимум, то, что другие заказчики с ним сотрудничали успешно. Обычно удаленный сотрудник с приличным опытом и достойным портфолио требует некую сумму предоплаты, порой – довольно значительный процент от всей суммы. Случается, что фрилансер оказывается недостаточно честным: берет предоплату - и не выполняет задачу, либо делает наполовину или подводит по срокам. Для заказчика такое пренебрежение обязательствами со стороны работника может оказаться критичным и ввести в убытки, значительно более серьезные чем сумма, отданная самому исполнителю. В ситуации, когда требуются некие переделки или исправления, офисный сотрудник будет вынужден трудиться до тех пор, пока не будет достигнут нужный результат. Фрилансер может отказаться дорабатывать проект, либо потребовать дополнительную оплату за внесение изменений.
Для самого работника здесь тоже скрыты свои «подводные камни», главный из которых – вполне реальная возможность не получить свой гонорар. Подобно фрилансеру, заказчик также может оказаться обманщиком и не заплатить за выполненный проект, мотивируя тем, что ему "не нравится", либо просто исчезнув в неизвестном направлении. Удаленный сотрудник никогда не сможет рассчитывать на оплату больничных, отпускных или пособий по уходу за ребенком. Пенсионные блага - также не для него. Большинство фрилансеров работает на нелегальном положении с точки зрения государства, так как с дохода не платится налог. Болезнь, сломавшийся компьютер или форс-мажорные обстоятельства могут не стать достаточным оправданием для заказчика в случае срыва сроков. Ко всему прочему, в среде удаленных работников действуют законы нерегулируемого рынка с высочайшей конкуренцией, постоянно демпингующими новичками и необходимостью регулярно доказывать заказчикам собственный уровень мастерства.

Для кого существует фриланс

Наем фрилансера – прекрасный выход для тех заказчиков, которым необходимо выполнить разовую работу в краткие сроки при отсутствии соответствующего специалиста в штате. Предприниматели, которым нужен сайт со всеми атрибутами - платформой, дизайном и контентом, также найдут своего исполнителя среди удаленных сотрудников. Большая часть разновидностей Интернет-бизнеса, как-либо связанного с рекламой, связана с использованием труда фрилансеров на постоянной основе, что позволяет значительно сэкономить на реальной площади и сумме заработной платы.
С другой стороны, телеработа – замечательное решение для людей, которым офисный ритм противопоказан, а средства нужны постоянно. В эту группу входят женщины в декрете, студенты старших курсов и просто люди с тонкой душевной организацией, для которых свобода важнее гарантий.
Фриланс – безусловно, очень перспективная область и стремительно развивающийся рынок. По прогнозам ученых, в будущем нас может ждать практически полный переход на телережим для всех специалистов, чей труд возможен с использованием Интернета. Будущее покажет, насколько это верно.